Dr. Bernd R. Olma
Coach und Redner in sozialen und öffentlichen Organisationen
– Bremen / D-A-CH –
Wirksam führen ist keine Frage der Härte.
Führung ist ein Ausdruck von persönlicher Klarheit!
Konflikte im Team? Endlose Diskussionen? Hoher Führungsaufwand?
Wenn Ihnen davon etwas bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein! Viele Organisationen erleben diese Herausforderungen – trotz engagierter Teams und kompetenter Führungskräfte.
Die Ursache liegt häufig nicht dort, wo Führungskräfte sie vermuten.
Leistungsfähige Organisationen entstehen dort, wo Führung Verantwortung aktiviert statt Menschen zu steuern!
Viele Probleme in der Teamleitung oder bei der Mitarbeiterbindung entstehen nicht durch mangelnde Führungskompetenz, sondern durch ein Führungsverständnis, das Menschen steuern will, statt Verantwortung zu aktivieren.
Mit Potenzial-aktivierender Führung® schaffen Sie die Voraussetzungen für:
- mehr Verantwortung im Team,
- wirksame Beteiligung,
- eine leistungsfähige Organisation
Potenzial-aktivierende Führung® beginnt mit persönlicher Klarheit
Je mehr sich die Führungskraft ihres Führungsstils und ihrer Werte bewusst ist, desto geringer wird der Steuerungsdruck in der Teamleitung.
Wirksame Führung bedeutet dann:
- Orientierung ermöglichen,
- Beteiligung ermöglichen,
- Verantwortung aktivieren.
So entstehen Teams, die Verantwortung übernehmen, konstruktiv zusammenarbeiten und Veränderungen gemeinsam gestalten.
„Potenzial-aktivierende Führung® verbindet langjährige Führungs- und Beratungserfahrungen mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen.
Sie wird von einer zentralen Frage geleitet:
Wie gelingt Führung, die Orientierung gibt, Verantwortung aktiviert und Menschen langfristig mit ihrer Organisation verbindet – bei gleichzeitig geringerem Führungsaufwand?
Seit mehr als 15 Jahren begleite ich Führungskräfte und Teams in sozialen und öffentlichen Organisationen dabei, dieses Leitungsverständnis wirksam in ihrem Alltag umzusetzen.“
Dr. Bernd R. Olma
Vertrauen braucht Substanz - Warum mit mir?
Seit mehr als 40 Jahren unterstütze ich Leitungskräfte und Teams dabei, die Zusammenarbeit vertrauensvoll, Werte-orientiert und verantwortungsbewusst so zu gestalten, dass Herausforderungen gemeinsam bestanden werden.
Das Vertrauen und ein hoher Zufriedenheitsgrad meiner Auftraggeber ist mir dabei ein großes Anliegen.
40+
40+ Jahre Erfahrung
590+
590+ erfolgreiche Seminare und Coachings
6730+
6730+ zufriedene Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- über 30 Jahre Leitungserfahrung mit Lösungen, die sich im Leitungsalltag bewährt haben
- wissenschaftlich fundierte Konzepte, keine „Mode“-Trends
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung von sozialen und öffentlichen Organisationen
- Expertise in der Lösung von unterschwelligen Team-Konflikten
- Wirksames Handeln durch die Fähigkeit, komplexe Situationen zügig zu erfassen, wertschätzend zu analysieren und Team-stärkende Lösungen zu entwickeln.
Meine Kunden
Dt. Caritasverband e. V.
Diakonie Deutschland
Arbeiterwohlfahrt e. V.
Grund-, Ober- und berufsbildende Schulen
3 Schritte bis zur Problemlösung
Einfach im ersten Schritt. Klar in der Vorgehensweise. Wirksam in der Umsetzung!
1
Orientierungsgespräch
Wir lernen uns kennen, besprechen Ihre Ausgangssituation und Ihre Herausforderungen. Sie erhalten erste Impulse – unverbindlich, kostenlos und ohne Vertragsdruck.
2
Klarheit gewinnen
Wir beginnen unsere Zusammenarbeit – zielorientiert, strukturiert und immer eng an Ihren beruflichen Herausforderungen und Bedarfen – inkl. Überprüfung der Zielerreichung.
3
Umsetzung im Leitungsalltag
Gemeinsam stärken wir Orientierung, Beteiligung und Verantwortung – damit die angestoßenen Veränderungen nachhaltig im Alltag verankert werden. Und das mit einem ganzheitlichen Blick auf die gesamte Organisation.
Welche Unterstützung passt zu Ihrer Situation?
Nicht jede Herausforderung braucht dieselbe Form der Begleitung.
Je nach Ausgangssituation unterstütze ich Sie mit einem individuellen Coaching, einem Workshop oder einem Seminar.
Einzel-Coaching
Wenn Sie Ihre Leitungsrolle gezielt weiterentwickeln möchten
Sie wünschen sich mehr persönliche Klarheit in Ihrer Leitungsrolle, möchten schwierige Situationen sicher meistern oder Entscheidungen mit größerer Souveränität treffen?
Team-Workshop
Wenn Zusammenarbeit wieder besser gelingen soll
Sie möchten lähmende Team-Konflikte endlich klären, die Zusammenarbeit verbessern oder tragfähige Lösungen für aktuelle Herausforderungen mit dem Team entwickeln?
Seminare für wirksame Führung
Damit sich ein wirksamer Führungsstil gemeinsam entwickelt
Sie suchen Praxis-nahe Impulse für Ihre Leitungskräfte, die in Veränderungsprozessen eine gemeinsame Orientierung ermöglichen und die neue Ausrichtung nachhaltig unterstützen?
Machen Sie jetzt den ersten Schritt zur wirksamen Führung - alle weiteren gehen wir gemeinsam!
Mir ist sehr bewusst, dass Sie ganz eigene Herausforderungen zu bewältigen haben. Im kostenfreien Orientierungsgespräch klären wir:
- was hinter den problematischen Situationen stehen könnte,
- welche Entwicklung für Ihre Organisation sinnvoll sein könnte,
- welche Form der Unterstützung dazu passt und bis wann Sie das Problem behoben haben wollen.
Mein Anspruch ist, dass Sie bereits mit größerer persönlicher Klarheit aus diesem Gespräch gehen, unabhängig davon, ob wir anschließend zusammenarbeiten werden.
Oder Sie schreiben mir ein kurze E-Mail an: kontakt(at)olma-coaching.de
Für wen meine Unterstützung geeignet ist – und für wen nicht
Sie sollen sofort wissen, ob meine Unterstützung das ist, was Sie brauchen.
Das ist Respekt vor Ihrer Zeit und meiner.
Das hier ist für Sie, wenn Sie …
- eine Führungsrolle bzw. Teamleitung haben, die sich noch nicht ganz richtig anfühlt
- bereit sind, ehrlich hinzuschauen, auf sich selbst und auf das, was in Ihrem Team wirklich abgeht.
- in einer sozialen oder öffentlichen Organisation tätig sind.
- verstehen, dass echte Veränderung Zeit, Bereitschaft und Mitarbeit braucht.
- lieber „hinter die Kulisse“ schauen, als vordergründig schnelle Tipps einzusammeln.
Das hier ist nicht für Sie, wenn Sie …
- einen schnellen Motivationsboost suchen.
- Coaching als Pflichtprgramm abhaken möchten.
- nicht bereit sind, andere Perspektiven bzw. Einschätzungen zu ertragen.
- keine Zeit / kein Interesse für echte Reflexion haben
- erwarten, dass ich Ihnen sage, was Sie gerne hören wollen.
- wenn Sie die schnelle Lösung suchen.
- wenn Sie Führung primär über Kontrolle, Druck und Effizienzsteigerung definieren
Meine prägenste Leitungserfahrung
Ich habe fast 30 Jahre Teams geleitet, die durch keinen Arbeitsvertrag und keine Lohnzahlung gebunden waren. Die „Kündigungsfrist“ betrug ca. 3 Sekunden. Es waren Teams mit Ehrenamtlichen! Meine Autorität hing allein davon ab, wie klar ich in meiner Rolle als Teamleiter war.
War ich zu autoritär, erlebte ich sofort Widerstand. Verlor ich meine Klarheit, verlor ich das Team.
Irgendwann erkannte ich, was Führung bzw. Teamleitung eigentlich ausmacht: Sie ist keine Rolle, keine bloße Methodik, auch die Beauftragung/Beförderung ist nicht die Antwort.
Führung ist eine Haltung, die um so klarer wird, wenn man weiß wer man ist und wofür man steht.
Bekannt aus:
Warum sich an einer Situation weiter abarbeiten, wenn soviel mehr möglich wäre?
Ihr Nutzen:
- Sie gewinnen Energie zurück, weil Sie nicht mehr jedes Problem selbst lösen müssen.
- Ihr Team übern nimmt wieder Verantwortung, weil Orientierung und Beteiligung zusammenkommen.
- Konflikte verlieren an Schärfe, weil Aufgaben und Erwartungen klarer werden.
- Sie sind sich Ihrer Werte und Ziele bewusst und können sie im Team vermitteln.
- Die Teamkultur verändert sich positiv.
- Ihre Team-Leitung fühlt sich wieder stimmig an.
Ohne Unterstützung:
- Sie werden immer mehr zum Problemlöser Ihres Teams.
- Die besten Mitarbeitenden verlieren ihre Motivation.
- Und die Team-Leitung kostet immer mehr Kraft.
- Ihre Organisation verliert an Zukunftsfähigkeit.
- Krankenstände und Verlust von Fachkräften sind eine ständige Bedrohung.
- „Endlose“ Diskussionen mit dem Team bremsen die Performance aus.
Warum Führungskräfte mit mir arbeiten
- Dr. Bernd R. Olma ist die eigene Führungsaufgabe oft nicht leicht gefallen. Er kennt die Herausforderungen und musste immer wieder schmerzlich lernen, was im Führungsalltag von Bedeutung ist und wodurch man es sich selbst schwer macht. Aber er hat nie aufgegeben. Stattdessen hat er sich menschlich und fachlich immer weiterentwickelt. Dadurch verfügt Bernd R. Olma heute über eine hohe Beratungskompetenz.
- Dr. Bernd R. Olma begegnet seinen Mitmenschen mit großer Wertschätzung und Einfühlungsvermögen. Dadurch entwickelt er bei seinen Kunden schnell ein Gespür für die z. T. verborgenen Kompetenzen. In der Zusammenarbeit ist es dann ein Ziel, diese Potenziale zu bestärken und zu aktivieren.
- Dr. Bernd R. Olma geht es immer und ausdrücklich um Sie und Ihre Bedarfe! Sein einziges Interesse bei einer Zusammenarbeit ist, dass Ihr Mehrwert größtmöglich ist. Und für Ihren Benefit ist Bernd R. Olma bereit, sehr viel zu tun.
olma coaching & training
kompetent - stimmig - zur Lösung kommen
28844 Weyhe (Hauptsitz)
09224 Chemnitz (Zweigstelle)
(+49) 04203 709 65 90
kontakt(at)olma-coaching.de
