Dr. Bernd R. Olma
Führungskräfte-Coach und Redner in sozialen und öffentlichen Organisationen
– Bremen / deutschlandweit –
Wirksam führen ist keine Frage der Stärke.
Es ist ein Ausdruck von persönlicher Klarheit!
Die meisten Coaching-Angebote gehen am Kern vorbei!
Sie zeigen, wie man effizienter kommuniziert.
Oder wie man Feedback „richtig“ gibt (auch loben).
Und, wie man Meetings effektiv strukturiert.
Was sie Ihnen nicht zeigen: Das eigentliche Problem liegt tiefer!
Äußeres Problem
Das Team funktioniert nicht. Möglicherweise schwelen Konflikte. Sie spüren den Druck von oben und unten – und keiner Ihrer bisherige Ansätze, auch keine Ratschläge, haben bisher geholfen.
Inneres Problem
Im Stillen fragen Sie sich: Bin ich wirklich die richtige Person für diese Aufgabe. Nicht laut. Aber dieser Zweifel kostet Energie – jeden Tag.
Grundsätzliches Problem
Und irgendwo wissen Sie, wer Führung bzw. Teamleitung nur „spielt“, zahlt einen Preis. Oft an Glaubwürdigkeit. Oder an Energie. Jedoch immer an Lebensfreude!
Das hat mich als Teamleiter sehr geprägt
Ich habe fast 30 Jahre Teams geleitet, die durch keinen Arbeitsvertrag und keine Lohnzahlung gebunden waren. Die „Kündigungsfrist“ betrug ca. 3 Sekunden. Es waren Ehrenamtliche! Meine Autorität hing allein davon ab, wie klar ich in meiner Rolle als Teamleiter war. War ich zu autoritär, erlebte ich sofort Widerstand. Verlor ich meine Klarheit, verlor ich das Team.
Irgendwann erkannte ich, was Führung bzw. Teamleitung eigentlich ausmacht: Sie ist keine Rolle, keine bloße Methodik, auch die Beauftragung/Beförderung ist nicht die Antwort.
Führung ist eine Haltung, die um so klarer wird, wenn man weiß wer man ist und wofür man steht.
Für wen mein Coaching geeignet ist – und für wen nicht
Sie sollen sofort wissen, ob meine Unterstützung das ist, was Sie brauchen.
Das ist Respekt vor Ihrer Zeit und meiner.
Das hier ist für Sie, wenn Sie …
- eine Führungsrolle bzw. Teamleitung haben, die sich noch nicht ganz richtig anfühlt
- bereit sind, ehrlich hinzuschauen, auf sich selbst und auf das, was in Ihrem Team wirklich abgeht.
- in einer sozialen oder öffentlichen Organisation tätig sind. Auch als Führungskraft in einer Bank oder Versicherung sind Sie hier richtig.
- verstehen, dass echte Veränderung Zeit, Bereitschaft und Mitarbeit braucht.
- lieber „hinter die Kulisse“ schauen, als vordergründig schnelle Tipps einzusammeln.
Das hier ist nicht für Sie, wenn Sie …
- einen schnellen Motivationsboost suchen.
- Coaching als Pflichtprgramm abhaken möchten.
- nicht bereit sind, andere Perspektiven bzw. Einschätzungen zu ertragen.
- keine Zeit / kein Interesse für echte Reflexion haben
- erwarten, dass ich Ihnen sage, was Sie gerne hören wollen.
- wenn Sie die schnelle Lösung suchen.
- wenn Sie zu den Effizienz-Maximierern ohne Wertefokus gehören.
Meine Kunden (m/w/d) kommen zu mir, weil sie wirklich Bock auf Veränderung haben. Sie suchen nach Lösungen jenseits der Trampelpfade – Lösungen, die nicht im Widerspruch zu ihren persönlichen Werten sind.
Das ist kein Ausschluss – das ist eine Einladung, wenn Sie sich angesprochen fühlen!
Ihre Zufriedenheit ist mein Antrieb!
Bekannt aus:
Wie es weitergeht – in 3 Schritten
Kein komplizierter Prozess. Kein Vorvertrag. Kein Risiko!
1
Erstgespräch
30 Minuten, kostenfrei.
Wir schauen gemeinsam, was Sie wirklich brauchen – ohne Agenda und ohne Verkaufsdruck.
2
Klärung
Ich mache Ihnen einen konkreten Vorschlag, der zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Erst wenn Ihr Anliegen wirklich verstanden ist, dann Schritt 3!
3
Wirkung
Wir beginnen unsere Zusammenarbeit – zielorientiert, strukturiert und immer eng an Ihren beruflichen Herausforderungen orientiert.
3 Formate – welches wäre für Sie jetzt hilfreich?
Einzel-Coaching
Identität als Führungskraft entwickeln
1:1-Prozess in einem geschützten Rahmen für Führungskräfte, die mehr Souveränität in ihrer Leitungsrolle erreichen wollen.
Neuroleadership fundiert, Werte-orientiert, handlungsfokussiert.
6 – 10 Sitzungen, je nach Anliegen, in Präsenz oder digital
Team-Workshop
Team-Blockaden lösen
Kompakter Workshop für Führungskraft und Team. Wir klären, was wirklich klemmt und entwickeln konkrete Lösungsschritte – nie zu Lasten der Führungskraft, aber immer für eine Verbesserung der Teamkultur.
1 Tag Inhouse oder als mehrteiliger Coaching-Prozess
Seminar
Wirksam führen
Offenes Seminar für Führungskräfte, insbesondere Team-Leitungen in sozialen und öffentlichen Organisationen.
Theorie, Austausch und situatives Coaching.
1,5 Tage, Inhouse oder digital
Wenn Sie wirklich etwas ändern wollen mein Coaching geeignet ist – und für wen nicht
Sie sollen sofort wissen, ob meine Unterstützung das ist, was Sie brauchen.
Das ist Respekt vor Ihrer Zeit und meiner.
Das hier ist für Sie, wenn Sie …
- eine Führungsrolle bzw. Teamleitung haben, die sich noch nicht ganz richtig anfühlt
- bereit sind, ehrlich hinzuschauen, auf sich selbst und auf das, was in Ihrem Team wirklich abgeht.
- in einer sozialen oder öffentlichen Organisation tätig sind. Auch als Führungskraft in einer Bank oder Versicherung sind Sie hier richtig.
- verstehen, dass echte Veränderung Zeit, Bereitschaft und Mitarbeit braucht.
- lieber „hinter die Kulisse“ schauen, als vordergründig schnelle Tipps einzusammeln.
Das hier ist nicht für Sie, wenn Sie …
- einen schnellen Motivationsboost suchen.
- Coaching als Pflichtprgramm abhaken möchten.
- nicht bereit sind, andere Perspektiven bzw. Einschätzungen zu ertragen.
- keine Zeit / kein Interesse für echte Reflexion haben
- erwarten, dass ich Ihnen sage, was Sie gerne hören wollen.
- wenn Sie die schnelle Lösung suchen.
- wenn Sie zu den Effizienz-Maximierern ohne Wertefokus gehören.
Drei gute Gründe für Dr. Bernd R. Olma
- Dr. Bernd R. Olma ist die eigene Führungsaufgabe oft nicht leicht gefallen. Er kennt die Herausforderungen und musste immer wieder schmerzlich lernen, was im Führungsalltag von Bedeutung ist und wodurch man es sich selbst schwer macht. Aber er hat nie aufgegeben. Stattdessen hat er sich menschlich und fachlich immer weiterentwickelt. Dadurch verfügt Bernd R. Olma heute über eine hohe Beratungskompetenz.
- Dr. Bernd R. Olma begegnet seinen Mitmenschen mit großer Wertschätzung und Einfühlungsvermögen. Dadurch entwickelt er bei seinen Kunden schnell ein Gespür für die z. T. verborgenen Kompetenzen. In der Zusammenarbeit ist es dann ein Ziel, diese Potenziale zu bestärken und zu aktivieren.
- Dr. Bernd R. Olma geht es immer und ausdrücklich um Sie und Ihre Bedarfe! Sein einziges Interesse bei einer Zusammenarbeit ist, dass Ihr Mehrwert größtmöglich ist. Und für Ihren Benefit ist Bernd R. Olma bereit, sehr viel zu tun.
olma coaching & training
kompetent - stimmig - zur Lösung kommen
28844 Weyhe (Hauptsitz)
09224 Chemnitz (Zweigstelle)
(+49) 04203 709 65 90
kontakt(at)olma-coaching.de
