Coaching

Zuverlässig den inneren Kompass haben!

Deshalb profitieren Sie von Dr. Bernd R. Olma

Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitstag immer stressiger wird, könnten Sie sehr Recht haben. Was hilft Ihnen wirklich weiter? Schnelle Ratschläge, die dann doch nicht funktionieren, weil der Coach entweder in dem Thema nicht „zu Hause“ ist, oder Sie garnicht verstanden hat? Wäre es nicht hilfreicher, Sie könnten Ihr Problem mit zielführenden Fragen und Feedback besser verstehen und neue Lösungen entwickeln?

Das Coaching von Dr. Bernd R. Olma ist eine mehrdimensionale und lösungsorientierte Klärungshilfe, wenn Ihre beruflichen Probleme übermächtig werden. Sie werden sich Ihrer persönlichen und unternehmerischen Ziele neu bewusst. Und mit neuen Perspektiven entwickeln Sie neue Lösungen. Das sorgt wiederum für Klarheit in Ihrer Team-Kommunikation! Und Sie haben wieder neue Energie für Ihre oftmals komplexen Herausforderungen. So finden Sie Ihren inneren Kompass!

Dr. Bernd R. Olma hat persönliche und Coaching-Erfahrung mit den folgenden 3 Themen!

Probleme bei der Mitarbeiterführung

Haben Sie auch „schwierige“ Mitarbeiter im Team?

Das Coaching soll dann gerne Methoden vermitteln, wie der „schwierige“ Mitarbeiter doch noch zu disziplinieren ist.  

Der Mehrwert des Coachings von Dr. Bernd R. Olma ist, neue Sichtweisen zu ermöglichen und nicht die Problemsicht zu verstärken. So wird die Führungs-kraft im Coaching in die Lage versetzt, das Verhalten des Mitarbeiters aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.

Der bisherige Tunnelblick“ beginnt sich zu weiten und neue, hilfreichere Umgangsweisen mit der Situation werden deutlich. 

Anstatt immer mehr Druck aufzubauen, der nur den Gegendruck verstärkt, hilft Coaching, die eigenen Führungskompetenzen zu erweitern und in solchen und anderen Situationen dann souveräner zu agieren.  

Das kann z. B. bedeuten, den Mitarbeiter mit seinem Potential zu sehen und besser einzubinden. Aber auch, seine vielleicht eigenwillige Positionierung zuerst als hilfreichen Beitrag zu verstehen.

Konflikte und Mobbing

Warum fällt es schwer, Konflikte im beruflichen Kontext zu klären?

Vielleicht weil es sehr schnell mehr um Rechthaben und Status geht, als um das Thema selbst. Sie ahnen, weshalb die gängige Aufforderung, den Konflikt in einem sachlichen Gespräch zwischen den Beteiligten zu klären, oft nicht zielführend ist. Die wahren Konfliktursachen haben in so einem Gespräch keinen Platz.

Engagierte Führungskräfte fühlen sich dann aufgefordert, das Klärungsgespräch zu moderieren. Aber auch sie kommen schnell an ihre fachlichen Grenzen, wenn die eigentlichen Gründe auch nur ansatzweise ins Gespräch gebracht werden. 

Möglicherweise wird jetzt schon nachvollziehbar, warum das Mobbing-Erleben von Mitarbeitern intern nur sehr selten zufriedenstellend geklärt werden kann. 

Dr. Bernd R. Olma weiß aus persönlichen Erfahrungen, was Mitarbeiter in Konflikt- und Mobbing-Situationen brauchen, um wieder gut arbeiten zu können. Und er kennt die Restriktionen der Führungskräfte in solchen Situationen. 

Mit seiner Coaching-Kompetenz findet Dr. Bernd R. Olma den „Hasen im Pfeffer“ und ermöglicht Auswege aus scheinbar ausweglosen Situationen.

Sparring

Unternehmer und Vorstände müssen immer wieder Entscheidungen mit weit reichenden Folgen treffen. Sinn und Ziel dieser Entscheidungen sind von Mitarbeitern und externen Beobachtern oft nicht sofort zu erkennen sind.

Durch sein qualifiziertes Feedback hilft Dr. Bernd R. Olma, Fehleinschätzungen zu vermeiden.

Je weniger die Entscheidungen für Mitarbeiter nachvollziehbar sind, desto wichtiger wird die „symbolische“ Bedeutung im Führungshandeln! Dass ihr Handeln in dieser Weise sehr aufmerksam beobachtet wird, ist vielen Führungskräfte nicht bewusst. Dadurch passieren unnötige Fehler in der internen Kommunikation.

Entwickeln Sie schneller Ihre Positionen in einem Sparring mit Dr. Bernd R. Olma. Finden Sie Ihre Positionierung im kritischen, kompetenten, jedoch stets wertschätzenden Schlagabtausch.

Wer das Ziel kennt, kann entscheiden. Wer entscheidet, findet Ruhe. Wer Ruhe findet, ist sicher. Wer (sich) sicher ist, kann überlegen. Wer überlegt, kann verbessern. (Konfuzius)

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Wie kann ich Ruhe finden, wenn ich nicht absehen kann, welche  Entscheidung richtig ist.  Und wo fange ich am Besten mit dem Verbessern an, mit welchem Ziel?

Im Coaching mit Dr. Bernd R. Olma finden Sie auf diese Fragen eine Antwort. Das ist Qualität, die Sie erwarten dürfen! 

1. Schritt

Lernen Sie Dr. Bernd R. Olma kennen, indem Sie ein kostenloses 45 Minuten-Gratis-Coaching vereinbaren!

Lassen Sie sich überraschen, wie genial es Dr. Bernd R. Olma schon nach kurzer Zeit schafft, ein Verständnis für Ihre Situation zu entwickeln und er Ihnen sofort hilfreiche Hinweise geben kann.

Zusätzlich erfahren Sie alles, was für den Start einer Zusammenarbeit wichtig ist – ganz transparent.

2. Schritt

Anhand Ihrer Wünsche und Ziele entwickelt Dr. Bernd R. Olma Ihr individuelles Coaching. Sowohl der gesamte Beratungsprozess, als auch die einzelne Sitzung folgen einer klaren Struktur, um Ihr(e) Anliegen stringent zu klären. Immer gilt: Nur soviel Unterstützung, wie nötig und sowenig, wie möglich!

Wählen Sie aus 3 Paketen, wie intensiv Ihr Coaching sein soll.  Für weitere Informationen klicken Sie bitte auf den Button!

3. Schritt

Immer ist die Frage maßgeblich: „Dient das Coaching Ihren Zielen?“ Manchmal werden neue Anliegen deutlich. Dann wird geklärt, wie weiter verfahren werden soll.

Nach Beendigung wird der erzielte Erfolg durch periodisches, für Sie kostenfreies Nachfassen im Jahr nach dem Auftrag stabilisiert.

 

 

olma coaching & training

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