Agile Team-Entwicklung

Agilität im Team geht über die verbesserte Koordination von Aufgaben weit hinaus! Die Arbeitsplatz bezogene Organisation wird abgelöst von Kooperationen im Team und zwischen Abteilungen.

Erfahren Sie, was agile Teams erfolgreicher macht. Gewinnen Sie einen Eindruck davon, was von der Führungskraft, aber auch von den Mitarbeitern gefordert ist. Darum sind agile Teams leistungsfähiger und haben weniger krankheitsbedingte Ausfälle.

Checkliste: 10 Merkmale für ein agiles Team

Was kennzeichnet agile Teams? Nutzen Sie die Checkliste der 10 Merkmale für ein agiles Team. Erhalten Sie einen schnellen Überblick, warum agile Teams nicht nur leistungsfähiger sind, sondern auch Kosten sparen und die ganze Firma wettbewerbsfähiger machen. Und wenn das für Sie interessant ist, bringen wir Ihr Team bzw. Ihre Firma gemeinsam nach vorne. mehr…

Mehr Agilität für Ihr Team

Team-Coaching

Ein agiles Team ist dann wirklich gut, wenn Selbstorganisation und Zusammenarbeit reibungslos funktionieren. Dafür braucht es in gewissen Abständen eine Gelegenheit zur kritischen Bewertung der Routinen und zur Qualitätssicherung. Nicht alles kann während der Arbeit zufriedenstellend besprochen werden.

Das ist der Mehrwert von olma coaching & training:

konsequente Allparteilichkeit und Vertraulichkeit
Stringenz und Zielorientierung
Klärung der hintergründigen Motive der Gruppendynamik
Ziel: motivierte Zusammenarbeit mit Fokus auf die zu erledigenden Projekte
Transparenz für das Team und die Führungskraft

Gesundheitscoach-Ausbildung

Interne Gesundheitscoaches sind professionell geschulte Mitarbeitende in einem Unternehmen. Neben ihrem eigentlichen Arbeitsbereich achten sie zusätzlich auf gesunde Arbeitsbedingungen in der Abteilung und im Team und sind kompetente Gesprächspartner für die KollegInnen und für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Das ist der Mehrwert für Ihr Unternehmen:

Engagierte Mitarbeitende, die sich für ihre KollegInnen engagieren
Hohe Arbeitszufriedenheit, gutes Betriebsklima
Geringere Ausfallzeiten
Messbar höhere Produktivität
Employer Branding, das überregional für Aufmerksamkeit sorgt

Mehr Infos zu Inhalten und Kosten hier

Konflikt-management

Konflikte können ein Team und ein ganzes Unternehmen lahm legen. Oft beginnt es unscheinbar. Unterschwellig entwickeln sie ihre eigentliche zerstörerische Wirkung: schlechtere Arbeitsleistung, miese Stimmung, krankheitsbedingte Ausfälle, Kündigungen … . Was können Sie tun?

Leider ist das „Machtwort“ der Führungskraft oft keine Hilfe mehr. Es bräuchte das intensive Gespräch, für das wiederum niemand genug Zeit hat. Zudem zeigt sich der Konflikt in immer neuen Formen. Wie lassen sich Konflikte schnellstmöglich lösen?

Vertrauen Sie hier auf das erfahrene Konfliktmanagement von olma coaching & training!

Das ist der Mehrwert für Ihr Unternehmen:

Umgehende und nachhaltige Konfliktlösung
Klärung der hintergründigen Motive des Konflikts
Ziel: Wiederherstellung der Zusammenarbeit im Team
konsequente Allparteilichkeit und Vertraulichkeit
Transparenz und Stringenz für das Team und die Führungskraft

Was können ich für Sie und Ihren Erfolg tun?

Schicken Sie eine Mail oder rufen Sie an!

Was für olma coaching & training spricht

Trainingskompetenz

1.: Trainings, die auf Ihren konkreten Bedarf ausgerichtet sind und "Hand und Fuß" haben, 2.: nachhaltige Kompetenzerweiterung, weil kontinuierlicher Praxisbezug, 3.: verschiedene Vermittlungsmethoden (vom Gespräch über Vortrag bis zur Übung), um den Lernfortschritt stringent und fokussiert zu vertiefen.

Vielseitiges Fachwissen

Um hochwertige Trainings bzw. Seminare anzubieten, stelle ich Ihnen Fachwissen u. a. aus folgenden Bereichen zur Verfügung: Management, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Psychologie, Kommunikation, Pädagogik, Philosophie, ...

Werte-Orientierung

Handlungsleitend ist ein positives Menschenbild. Es enthält die Überzeugung, dass jeder Mensch mit viel-fältigen Kompetenzen ausgestattet ist, um Lösungen für seine Probleme zu finden. Dazu gehört auch die Befähigung, ein gelingendes Leben privat und in Gemeinschaft zu führen. Gemeinschaft im Kleinen wie im Großen gelingt im Miteinander, letztlich weltweit und mit der Natur.

Feedback meiner Kunden

"Meine Erwartungen sind erfüllt und übererfüllt worden: Gruppenarbeit, aufgelockerte Methodik, supervisorische "Einheiten"

Feedback-Bogen auf Wunsch einsehbar

"stringente Moderation & Führung der Module"

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"konstruktiv, jederzeit möglich, eigene Wünsche einzubringen"

Feedback-Bogen auf Wunsch einsehbar

"eingehen auf aktuelle Themen"

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